产品展示

  保密协议是民事合同的一种。是需要双方当事人协商一致，并且需要签订合同的。合同即签字之日起成立。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

  根据《劳动合同法》第二十三条规定，企业与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

  1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管企业与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业机密。而竞业限制是基于企业与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

  2、保密义务要求保密者不得泄露商业机密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

  3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

  4、保密义务一般期限较长，只要商业机密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

  企业与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备内容：

  1、劳动者与企业应约定商业机密的权属和保护商业机密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业机密，一般来说包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。公司能够采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和详细的细节内容，以免就是否属于商业机密及应否保密产生分歧。

  2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。

  3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。