解决方案与案例

  日前，淮北礦業工程處鑽探分公司三屆四次職工代表大會順利召開。會議期間，代表團分團討論職工代表提案34件，內容涵蓋考勤办理、市場化工資分配、勞保用品發放、設備资料办理、修舊利廢等，職工遍及關心的急難愁盼問題，充分反映了廣大職工的心聲和訴求。

  淮北礦業工程處鑽探分公司高度重視提案辦理作业，敏捷行動，先后3次召開提案處理推進會，對搜集的提案進行逐个審查、落實和答復。在工程處上下的共同努力下，提案辦結率達100%，辦理滿意率宽和釋答復滿意率均達到100%，切實將職工關心的“問題清單”轉化為“滿意答卷”。

  職代會結束后，淮北礦業工程處鑽探分公司当即建立提案處理專項小組，明確責任分工，細化辦理流程，確保每件提案“件件有人抓件件有回復”。針對職工代表提出的考勤办理、市場化工資分配等問題，結合實際情況，優化办理制度，確保公平公平﹔針對勞保用品發放、設備资料办理等訴求，分公司制定相關方针、積極協調相關部門、保证職工權益﹔針對修舊利廢等建議，通過技術創新和資源整合，進一步提升了設備利用率，降低了生產本钱。淮北礦業工程處鑽探分公司還组织相關責任部門跟蹤提案處理落實情況，明確具體落實時間、落實作用，实践做到了讓職工滿意、讓群眾定心。

  淮北礦業工程處鑽探分公司黨總支副書記表明，提案作业是職工參與企業民主办理的重要途徑，也是推動企業高質量發展的有力抓手。他強調，要持續进步對提案處理作业重要性的認識，緊緊圍繞分公司問題導向和發展導向，把提案作业與中心作业緊密結合，实践做到“作业重心在哪裡，提案作业就跟進到哪裡、服務到哪裡”。同時，要樹立“精准立案”的質量意識，確保提案“建”在關鍵處、“議”到點子上，為企業科學決策供给有利參考。

  下一步，淮北礦業工程處鑽探分公司將繼續堅持以職工為中心的發展理念，積極開展下工區主動接訪活動，傾聽職工心聲，暢通訴求途径。同時，分公司將進一步完善民主办理制度建設，完善提案辦理機制，切實維護職工合法權益，实践做到“職工利益無小事”。通過把實事辦成“暖心思”，分公司將進一步增強職工的歸屬感和幸福感，為企業高質量發展凝集強大合力。

  淮北礦業工程處鑽探分公司將始終錨定“為公民服務”的初心，繼續以職工滿意為目標，及時解決職工的實際問題，大力增強職工的歸屬感和凝集力，同時集廣大職工才智為企業發展建言獻策，增強職工“主人翁”意識，為工程處的高質量發展凝集強大力气。（李振華 黃克南）

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